На нашем сайте вы найдёте:

Наши ресурсы помогут вам уверенно шагнуть в мир трудовой деятельности. Присоединяйтесь к нам и начните строить свое будущее уже сегодня!

В целом, для успешного трудоустройства несовершеннолетнего требуется совместная работа самого подростка, родителей (опекунов) и работодателя, при строгом соблюдении законодательства о труде несовершеннолетних. Важно помнить, что приоритетом является защита прав и здоровья ребенка, а работа должна быть сопряжена с возможностью обучения и развития.

Трудовые права несовершеннолетних

Несовершеннолетние, как и лица 18 лет и старше, согласно статье 37 Конституции РФ имеют право: свободно распоряжаться своими способностями к труду (без принуждения), выбирать род деятельности и профессию; работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; получать оплату за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ; быть защищенными от безработицы; рассчитывать на установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.

• Ограничения по видам работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние.
К примеру, их нельзя принять на работу по совместительству, на работу вахтовым методом и пр.
• Запрет на испытательный срок.
Если установить срок испытания сотруднику младше 18 лет, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
• Обязательный медосмотр перед трудоустройством.
До заключения трудового договора с подростком следует направить его на предварительный медосмотр за свой счет. В дальнейшем ежегодно обязательны такие медицинские обследования, пока не исполнится 18 лет.
• Запрет на договоры о материальной ответственности.
Несовершеннолетние не несут полной материальной или коллективной ответственности. Поэтому заключать соответствующие договоры с такими работниками нельзя.
• Квотирование рабочих мест.
Работодатель должен соблюдать квоты в отношении подростков. Порядок и условия квотирования каждый субъект определяет самостоятельно.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время зависит от возраста подростка и от того, совмещает он работу с учебой или работает во время каникул.
• Отпуск в удобное время.
Продолжительность отдыха составляет 31 календарный день.

При приёме на работу несовершеннолетних каждому работодателю следует учитывать:

Разрешение на работу и его особенности

1. Работники младше 14 лет, должны получить разрешение на работу. Его предоставляет один из родителей или попечителей подростка. Для приема на работу также необходимо разрешение или согласие органа опеки и попечительства.
2. Приём на работу несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет возможен: если несовершеннолетний уже получил или находится в процессе получения общего образования; если его трудовая функция предполагает выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью; если работать подросток будет в свободное от обучения время, без ущерба для освоения учебной программы.
3. До 15 лет, помимо перечисленного, потребуется: письменное согласие одного из родителей или органа опеки и попечительства. При этом, если второй родитель возражает, следует учитывать мнение подростка.
4. До 14 лет действуют такие ограничения: подростки могут работать только в организациях сферы спорта, кинематографии, театральной и концертной деятельности, а также в цирках. Основным условием для этого является безопасность нравственного и физического здоровья подростка; письменное согласие одного из родителей; разрешение органа опеки, если ребёнок сирота или остался без попечительства. При этом в документе должны быть перечислены те условия, в которых может работать несовершеннолетний.

Гид по созданию резюме для подростков

Создание резюме — важный шаг для каждого подростка, который хочет устроиться на работу или подать заявку на стажировку. Вот подробный гайд, который поможет вам составить эффективное резюме.

1. Основная информация
- Имя и фамилия: Укажите полное имя.
- Контактная информация: Включите номер телефона и адрес электронной почты. Убедитесь, что они актуальны и профессиональны (например, не используйте ники).
2. Цель резюме
Напишите краткое предложение о том, какую позицию вы ищете и почему хотите работать в этой компании. Укажите, какие навыки вы можете предложить.
Пример: "Студент, ищущий стажировку в сфере маркетинга, готовый применять свои навыки в креативных проектах."
3. Образование
- Учебное заведение: Укажите название школы или колледжа, в котором учитесь.
- Годы обучения: Пример: "Сентябрь 2020 – настоящее время".
- Достижения: Упомяните отличия, сертификаты или курсы, которые прошли.
4. Опыт работы
Если у вас есть опыт работы, даже если это волонтерство или стажировка, укажите его:
- Должность: Например, "Волонтер в местном приюте".
- Организация: Название организации.
- Период работы: Укажите даты.
- Обязанности и достижения: Кратко опишите, что вы делали, и какие результаты достигли.
5. Навыки
Выделите ключевые навыки, которые могут быть полезны для работы:
- Технические навыки: Знание программ (например, Microsoft Office, Photoshop).
- Мягкие навыки: Командная работа, коммуникация, лидерство.
6. Дополнительные разделы (по желанию)
- Хобби и интересы: Укажите, чем увлекаетесь, если это может быть связано с работой.
- Рекомендации: Если у вас есть кто-то, кто может вас рекомендовать, укажите это.
7. Форматирование
- Длина резюме: Один-два листа.
- Шрифт: Используйте простой и читабельный шрифт (например, Arial или Times New Roman).
- Структура: Убедитесь, что резюме легко читается, используйте заголовки и маркеры.
8. Проверка
- Ошибки: Перед отправкой проверьте резюме на наличие грамматических и орфографических ошибок.
- Формат: Сохраните резюме в формате PDF, чтобы избежать изменений в
9. Пример резюме
Создайте образец резюме, который может служить отправной точкой для подростков.

Помните, что резюме — это ваше первое впечатление на работодателя. Уделите внимание каждому его элементу, и вы получите шанс на успех в поиске работы!